Notre accompagnement

4 étapes pour évoluer

accompagnement-etapes

1/ Créer le climat favorable à l’intégration de l’intelligence collective

  • Identifier les thèmes et sujets à débattre
  • Identifier les parties prenantes interne et externe
  • Identifier les indicateurs de performance (Ex. rentabilité, qualité de vie au travail, …)
  • Créer les règles et processus de dialogue
  • Former les collaborateurs à l’animation
  • Mettre à leur disposition un ensemble de méthodologies basées sur les principes d’IC

 

2/ Mettre à disposition des méthodes, des outils d’animation et des solutions de mesure de la performance

  • Créer l’espace dédié sur la plateforme DO TANK
  • Intégrer tous les outils utiles à la bonne animation et à la mesure de la performance

 

3/ Faciliter les dynamiques de groupes dans la culture de l’entreprise

  • Favoriser et protéger le réseau apprenant
  • Se positionner en tant que ressource pour les animateurs
  • Animer des moments de créativité spécifiques
  • Analyser et suivre les indicateurs de performance préalablement définis
  • Accompagner l’innovation par l’expérimentation

 

4/ Accompagner le changement

  • Accompagner le changement de posture
  • Accompagner le changement des organisations
  • Accompagner le changement des modèles économiques