4 étapes pour évoluer

1/ Créer le climat favorable à l’intégration de l’intelligence collective

• Identifier les thèmes et sujets à débattre
• Identifier les parties prenantes interne et externe
• Identifier les indicateurs de performance (Ex. rentabilité, qualité de vie au travail, …)
• Créer les règles et processus de dialogue
• Former les collaborateurs à l’animation
• Mettre à leur disposition un ensemble de méthodologies basées sur les principes d’IC

2/ Mettre à disposition des méthodes, des outils d’animation et des solutions de mesure de la performance

• Créer l’espace dédié sur la plateforme DO TANK
• Intégrer tous les outils utiles à la bonne animation et à la mesure de la performance

3/ Faciliter les dynamiques de groupes dans la culture de l’entreprise

• Favoriser et protéger le réseau apprenant
• Se positionner en tant que ressource pour les animateurs
• Animer des moments de créativité spécifiques
• Analyser et suivre les indicateurs de performance préalablement définis
• Accompagner l’innovation par l’expérimentation

4/ Accompagner le changement

• Accompagner le changement de posture
• Accompagner le changement des organisations
• Accompagner le changement des modèles économiques